Skip to main content
  • Bahasa
  • English
  • Search
  • AIA FINANCIAL INDONESIA
  • PRODUK KAMI
    • PROTEKSI JIWA
    • KESEHATAN
    • PENYAKIT KRITIS
    • PROTEKSI DENGAN MANFAAT INVESTASI
    • Proteksi Secara Digital
    • CREDIT LIFE
    • DANA PENSIUN
    • EMPLOYEE BENEFIT
  • Momen Penting
    • Proteksi dengan Manfaat Investasi
    • Menikah
    • Masa Depan Anak
    • Hari Tua
    • Warisan
    • Hal Tak Terduga
  • TENTANG AIA
    • Komunitas Dan Tanggung Jawab Sosial
    • INFORMASI MEDIA
    • AIA Di Indonesia
    • Karir Bersama AIA
    • Laporan Keuangan Perusahaan
    • Aktivitas dan Promo terbaru
    • Sustainability Report
    • UNIT LINK ANNUAL REPORT
    • AIA Content Club
  • LAYANAN
    • Laporan Publikasi Penanganan Pengaduan
    • NILAI UNIT
    • CUSTOMER CARE
    • FORMULIR
    • PERTANYAAN
    • RUMAH SAKIT REKANAN
    • Publikasi
    • Personal Medical Management
    • Prosedur Klaim Manfaat Kesehatan AIA-Admedika
    • AIA Premium Medical Care
    • TELEKONSULTASI
    • AIA Altitude
  • iRecruit
    • Formulir Lead
    • Pantau Aplikasi
    • Acara
  • AIA Vitality
    • TENTANG AIA VITALITY
    • CARA AIA VITALITY BEKERJA
    • Artikel Vitality
  • My AIA
    • My AIA
    • PENSION e-@CCESS
    • EBENEFITS
    • AGENCY
    • BANCASSURANCE
    • Profil
    • Polis
    • Tenaga Pemasar
    • Pembayaran
    • Klaim
    • Dana Investasi
    • Dokumen
  • Komitmen Kami
  • Personal Medical Management
AIA
  • PRODUK KAMI

    PRODUK KAMI

    Produk dan manfaat perlindungan asuransi untuk semua kebutuhan Anda

    Lihat Selengkapnya

    Untuk Individu

    Untuk Korporasi

    • PROTEKSI JIWA

      Protection untuk beragam gaya hidup Anda dan keluarga

    • KESEHATAN

      Nikmati hidup dengan perawatan kesehatan kelas satu

    • PENYAKIT KRITIS

      Perlindungan terhadap risiko terkena Penyakit kritis

    • PROTEKSI DENGAN MANFAAT INVESTASI

      Pengembangan dana yang optimal untuk proteksi dengan manfaat investasi yang Anda miliki

    • Proteksi Secara Digital

      Perlindungan anti ribet untuk Anda yang aktif

    • CREDIT LIFE

    • DANA PENSIUN

      Perencanaan dana pension untuk Karyawan Anda

    • EMPLOYEE BENEFIT

      Perlindungan terbaik untuk Karyawan Anda dan Keluarga mereka

  • Momen Penting

    Momen Penting

    Saat-saat penting dalam Tahapan Kehidupan Anda dan Keluarga

    Lihat Semua Momen Penting
    • Proteksi dengan Manfaat Investasi

      Persiapkan tabungan dan investasi untuk simpanan masa depan

    • Menikah

      Persiapkan diri anda mulai dari sebelum hingga setelah pernikahan

    • Masa Depan Anak

      Persiapkan masa depan anak anda sejak dini

    • Hari Tua

      Recanakan masa tua anda untuk hidup yang bahagia

    • Warisan

      Jaminan masa depan bagi anda dan keluarga anda

    • Hal Tak Terduga

      Seringkali hal tak terduga menimpa, persiapkan segala sesuatu dimulai sejak dini

  • TENTANG AIA

    TENTANG AIA

    Selama puluhan tahun AIA melayani jutaan nasabah di seluruh wilayah Asia Pasifik

    Pelajari lebih lanjut
    • Komunitas Dan Tanggung Jawab Sosial

      Kami menyadari komunitas sangat penting bagi pertumbuhan kami

    • INFORMASI MEDIA

      Berita terbaru dari AIA

    • AIA Di Indonesia

      Tentang AIA Di Indonesia

    • Karir Bersama AIA

      Temukan kesempatan bekerja di AIA

    • Laporan Keuangan Perusahaan

      Anda dapat mengunduh laporan yang Anda perlukan

    • Aktivitas dan Promo terbaru

      Ikuti aktivitas & promo terbaru kami

    • Sustainability Report

      Komitmen kami dalam menjalankan bisnis yang berkelanjutan

    • UNIT LINK ANNUAL REPORT

      Laporan Tahunan Kinerja Unit Link AIA

    • AIA Content Club

      Artikel health & wellness untuk Anda

  • LAYANAN

    LAYANAN

    Kami selalu memberikan layanan yang terbaik untuk Anda

    Contact AIA
    • Laporan Publikasi Penanganan Pengaduan

    • NILAI UNIT

      Informasi Nilai Unit dan Kinerja Investasi

    • CUSTOMER CARE

      Alamat Kantor Pelayanan Kami

    • FORMULIR

      Anda Dapat Mengunduh Formulir Yang Anda Perlukan

    • PERTANYAAN

      Daftar Pertanyaan Yang Sering Diajukan

    • RUMAH SAKIT REKANAN

      Daftar Alamat Rumah Sakit, Klinik dan Dokter Rujukan

    • Publikasi

      Market Review, Market Focus, Buletin, Monthly Global Investment Insights

    • Personal Medical Management

      Dukungan medis personal dengan akses global

    • Prosedur Klaim Manfaat Kesehatan AIA-Admedika

    • AIA Premium Medical Care

    • TELEKONSULTASI

    • AIA Altitude

  • iRecruit

    iRecruit

    • Formulir Lead

    • Pantau Aplikasi

    • Acara

  • AIA Vitality

    AIA Vitality

    • TENTANG AIA VITALITY

    • CARA AIA VITALITY BEKERJA

    • Artikel Vitality

      Artikel Vitality

  • My AIA

    My AIA

    Layanan portal untuk Nasabah dan Tenaga Pemasar AIA.

      NASABAH
    • My AIA
      Pension e-@ccess
      eBenefits
      TENAGA PEMASAR
    • Agency
      Bancassurance

    My AIA

    Login or register to access and manage all your policies, claims and more.

    Login
    Already have an account?
    New to AIA?

    If you are not an AIA customer and do not have a login, you can register for a My AIA account.

    Selamat datang

    Akses dan atur polis, klaim, dan lain sebagainya.

    Keluar
    • Profil

      Tampilkan dan atur profil saya

    • Polis

      Tampilkan dan atur detail polis saya

    • Tenaga Pemasar

      Tampilkan informasi profil dan kontak tenaga pemasar saya

    • Pembayaran

      Tampilkan informasi pembayaran saya

    • Klaim

      Tampilkan informasi klaim saya

    • Dana Investasi

      Tampilkan informasi dana investasi saya

    • Dokumen

      Tampilkan informasi dan download dokumen saya

  • Language Select
    • Bahasa
    • English
  • Search
  • Hubungi Kami
    • CALL US

      AIA Customer Care Line
      1 500 980 atau 021-30001980
      Buka hari Senin-Jumat,
      pukul 08:00 -16:30 WIB

    • Kirim Email

      Anda bisa mengirimkan email kepada kami dengan cara yang cepat dan mudah.

    • FAQ

      Cari tahu pertanyaan yang sering diajukan di sini. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

    • Daftar Istilah

      Ketahui istilah-istilah yang biasa kami gunakan beserta maknanya.

Personal Medical Management
Prev | Next
Back to Top
  • {{title}}

    {{label}}
  • Dampak Tersembunyi: Mengungkap Tantangan Kesehatan Mental di Antara Karyawan

    Oleh: Tim Personal Medical Management Medix

    Holding Hands

    Kesehatan Mental - frasa yang dulu jarang terdengar, kini telah muncul sebagai masalah terpenting dalam lingkungan kerja yang serba cepat. Dengan kompleksitas hidup di era modern, kini kesehatan mental sangat berarti.

    Menurut penelitian Mental Health Foundation, sekitar 1 dari 6,8 orang di Inggris (14,7%) mengalami masalah kesehatan mental di tempat kerja. Statistik ini menyoroti prevalensi tantangan kesehatan mental di antara karyawan, menyoroti kebutuhan mendesak akan dukungan dan intervensi di tempat kerja.

    Dalam lingkungan kerja yang saat ini serba cepat dan tinggi tekanan, menangani kesehatan mental di tempat kerja tidak lagi menjadi opsional tetapi merupakan tanggung jawab penting bagi seluruh pihak. Bergabunglah dengan eksplorasi kami dalam langkah-langkah pencegahan masalah kesehatan mental pada karyawan dan strategi pendukung untuk mempromosikan kesejahteraan di tempat kerja.

    Apa itu Kesehatan Mental?

    Kesehatan mental di tempat kerja mengacu pada kesejahteraan emosional, psikologis, dan sosial karyawan di tempat kerja. Ini melibatkan penciptaan lingkungan yang mendukung di mana individu dapat mengatasi tantangan yang berhubungan dengan pekerjaan, mempertahankan hubungan positif dengan rekan kerja, dan berkontribusi secara produktif untuk organisasi.

    Menurut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), kesehatan mental di tempat kerja sangat penting untuk mendorong kesejahteraan karyawan, kepuasan kerja, dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Pengusaha berperan penting dalam mempromosikan kesehatan mental di tempat kerja melalui kebijakan yang mendukung, sumber daya, dan budaya yang mengutamakan kesejahteraan karyawan.

    Dampak Positif dari Inisiatif Kesehatan Mental di Tempat Kerja

    Sejumlah penelitian telah menyoroti dampak positif dari inisiatif kesehatan mental di tempat kerja pada karyawan dan organisasi. Inisiatif ini dapat mengarah pada peningkatan yang signifikan dalam berbagai aspek pekerjaan dan kesejahteraan.

    Berikut adalah beberapa temuan kunci dari studi penelitian:

    Peningkatan Produktivitas dan Kinerja Karyawan

    Penelitian yang dipublikasikan dalam Journal of Occupational and Environmental Medicine menunjukkan bahwa perusahaan dengan program kesehatan mental di tempat kerja yang komprehensif mengalami peningkatan produktivitas sebesar 63% dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki program tersebut.

    Mengurangi Absensi dan Presenteeism

    Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Occupational and Environmental Medicine menemukan bahwa perusahaan dengan program kesehatan mental melihat pengurangan 28% dalam cuti sakit dan penurunan 19% dalam presenteeism, di mana karyawan sedang bekerja tetapi tidak sepenuhnya produktif karena masalah kesehatan mental.

    Peningkatan Keterlibatan Karyawan

    Sebuah jajak pendapat Gallup menemukan bahwa karyawan yang sangat setuju jika perusahaan mereka peduli dengan kesejahteraan dan kesehatan mental, maka hasil kerja akan menjadi 4,6 kali lebih baik.

    Pengembalian Investasi (ROI) Positif

    Sebuah laporan oleh Deloitte menemukan bahwa untuk setiap £ 1 yang diinvestasikan dalam inisiatif kesehatan mental di tempat kerja, perusahaan melihat ROI rata-rata £ 5 dalam mengurangi ketidakhadiran dan meningkatkan produktivitas.

    Peningkatan Kepuasan Kerja dan Retensi

    Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Occupational and Environmental Medicine menemukan bahwa karyawan di perusahaan dengan program kesehatan mental melaporkan kepuasan kerja yang lebih tinggi dan lebih mungkin untuk bertahan dengan perusahaan mereka saat ini.

    Tindakan Pencegahan untuk Lingkungan Kerja yang Sehat Secara Mental

    Menurut laporan Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), jumlah karyawan yang terkena dampak masalah kesehatan mental mengalami peningkatan yang signifikan akibat pandemi COVID-19. Pandemi membawa berbagai pemicu stres, termasuk masalah kesehatan, isolasi sosial, ketidakpastian ekonomi, tantangan kerja jarak jauh, dan gangguan dalam rutinitas sehari-hari. Faktor-faktor ini secara kolektif berkontribusi pada peningkatan tingkat kecemasan, depresi, dan tekanan psikologis secara keseluruhan di antara karyawan secara global.

    Menanggapi kekhawatiran yang berkembang, WHO telah menguraikan langkah-langkah pencegahan yang dapat dilakukan untuk melindungi dan mempromosikan kesehatan mental di tempat kerja.

    Berikut langkah yang dapat dilakukan:

    Mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja

    Mendorong keseimbangan kehidupan kerja melibatkan penetapan harapan yang realistis untuk jam kerja dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengisi ulang dan menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga dan teman.

    Inisiatif Pengurangan Stres

    Stres di tempat kerja dapat berdampak buruk pada kesehatan mental karyawan, yang menyebabkan penurunan produktivitas dan kepuasan kerja. Untuk mencegahnya, organisasi dapat memberikan inisiatif pengurangan stres seperti workshop mindfulness, sesi meditasi, atau kelas yoga.

    Tetapkan Harapan yang Jelas

    Ambiguitas dan ketidakpastian dalam peran pekerjaan dapat menyebabkan kecemasan dan penurunan kepuasan kerja. Pengusaha harus mengkomunikasikan tujuan yang jelas kepada karyawan, memastikan mereka memahami tanggung jawab mereka dan memiliki sumber daya yang diperlukan untuk memenuhinya.

    Mencegah Perundungan dan Pelecehan di Tempat Kerja

    Lingkungan kerja yang saling menghormati dan inklusif sangat penting untuk membina kesehatan mental yang baik. Pengusaha harus memiliki kebijakan zero tolerance untuk intimidasi dan pelecehan dan memberikan pelatihan secara reguler kepada karyawan untuk mempromosikan komunikasi dan empati yang saling menghormati.

    Strategi Suportif untuk Lingkungan Kerja yang Sehat Secara Mental

    Saat ini, organisasi mengakui pentingnya membina lingkungan kerja yang sehat secara mental untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan produktivitas secara keseluruhan. Menerapkan strategi pendukung sangat penting dalam menciptakan lingkungan seperti itu.

    Berikut adalah beberapa pendekatan utama untuk dipertimbangkan:

    Program Kesadaran Kesehatan Mental

    Menerapkan program kesadaran kesehatan mental di tempat kerja dapat membantu mendobrak stigma dan menciptakan budaya keterbukaan. workshop, seminar, dan sesi pembelajaran dapat memberi karyawan pengetahuan tentang masalah kesehatan mental secara umum, cara mengenali tanda-tandanya, dan ke mana harus mencari dukungan.

    Program Bantuan Karyawan (EAP) & Terapi Klinis

    Program Kesehatan Mental Karyawan memberikan bantuan kepada karyawan yang bergulat dengan kesulitan emosional pribadi atau terkait pekerjaan dengan menawarkan layanan konseling, dukungan, dan terapi klinis.

    Pengusaha dapat berkolaborasi dengan EAP dan penyedia Layanan Kesehatan Mental untuk memastikan bahwa karyawan mengetahui sumber daya dan manfaat yang tersedia, mempromosikan intervensi dini dan dukungan pencegahan. Layanan ini setidaknya harus didanai sebagian oleh pengusaha, dan harus mencakup konsultasi dengan terapis klinis dan / atau Psikiater.

    Jaringan Dukungan Rekan Kerja

    Membangun jaringan dukungan dari rekan kerja atau sistem teman dapat menciptakan rasa kebersamaan dan persahabatan di antara karyawan. Kolega yang saling memeriksa dan menawarkan dukungan empati dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam mempromosikan kesejahteraan mental.

    Kishori, Kepala Operasi di Medix India, dengan berani membuka tentang perjalanannya, di mana batas-batas antara kehidupan pribadi dan profesionalnya kabur. Ketika dia terbuka, dia menyadari bahwa tidak apa-apa untuk merasa tidak baik-baik saja, tetapi tidak apa-apa juga untuk melewatinya sendirian.

    Pengalaman Kishori menyoroti kekuatan transformatif jaringan dukungan sebaya di tempat kerja. Dengan mendorong percakapan terbuka tentang kesehatan mental dan mengurangi rasa takut akan penilaian, rekan kerja menjadi support system dalam perjalanan kesehatan mental masing-masing.

    Pelatihan Kepemimpinan dalam Dukungan Kesehatan Mental

    Manajer pelatihan dan supervisor dalam mengenali tanda-tanda tekanan mental dan memberikan dukungan yang tepat sangat penting. Pemimpin yang mudah didekati, empati, dan dilengkapi dengan keterampilan yang diperlukan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif.

    Kesimpulan

    Memperjuangkan kesehatan mental di tempat kerja memang merupakan tanggung jawab bersama yang menghadirkan situasi win-win bagi karyawan dan organisasi. Langkah-langkah progresif semacam itu tidak hanya akan berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih sehat dan lebih kuat tetapi juga bertujuan menuju transisi sosial positif yang meresap, mematahkan stereotip, dan secara bertahap menghilangkan stigmatisasi yang terkait dengan kesehatan mental.

    Menjaga kesehatan mental karyawan bukan hanya tanggung jawab etis, tetapi prioritas strategis yang dapat mendefinisikan kembali cara kita memandang 'Dunia Kerja'.

    Sumber : https://bit.ly/3DRjdxk

    Hubungi Kami
    AIA Customer Care Line

    1500 980

    atau

    (021) 3000 1 980

    id.customer@aia.com
    Lihat Selengkapnya
    HUBUNGI KAMI
    AIA Customer Care Line

    1500 980

    atau

    (021) 3000 1 980

    id.customer@aia.com
    KANTOR PUSAT
    AIA Customer Care Line
    AIA Central
    Jl. Jend. Sudirman Kav. 48A
    Jakarta Selatan 12930
    Indonesia
    Telp. 62-21 5421 8888
    Daftar Kantor AIA Di Luar Kantor Pusat
    TENTANG KAMI

    Tentang AIA Financial

    Daftar Produk Kami

    Daftar Agen Kami

    Laporan Keuangan Perusahaan

    Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik

    Struktur Organisasi

    AIA.COM
    Tentang Grup AIA
    KANTOR PUSAT
    AIA Central
    Jl. Jend. Sudirman Kav. 48A
    Jakarta Selatan 12930
    Indonesia
    Telp. 62-21 5421 8888
     
    TENTANG KAMI
    Tentang PT AIA FINANCIAL
    Daftar Produk Kami
    Daftar Agen Kami
    Laporan Keuangan Perusahaan
    Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
    Struktur Organisasi
     
    AIA.COM
    Tentang Grup AIA

    Hak Cipta© 2020, AIA Group Limited dan anak perusahaannya. Hak cipta dilindungi
    Terms of Use | Privacy Statement | Terms of Use | Privacy Statement | Terms of Use | Privacy Statement | Terms of Use | Privacy Statement
    ×

    Informasi Penting

    Nasabah yang terhormat,


    browser Internet Explorer tidak mendukung tampilan terbaik MYAIA. Anda dapat menggunakan browser lain seperti Chrome, Firefox, Microsoft Edge atau Safari versi terakhir.


    Silakan klik tautan berikut untuk mengunduh browser Chrome : Download Chrome



    Hak Cipta© 2019, AIA Group Limited dan anak perusahaannya. Hak cipta dilindungi.